Proiectul urmărește sprijinirea tranziției forței de muncă din județul Prahova către o economie verde, prin măsuri integrate care combină analiza nevoilor de competențe, servicii de ocupare, formare profesională, stimulente pentru angajatori și dezvoltarea capacității instituționale. Obiectivele specifice sunt:

1. OS1. Definirea și actualizarea competențelor și recalificarea lucrătorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în raport cu procesul de transformare economică, prin colaborare cu partenerii economico-sociali și dezvoltarea unui mecanism de actualizare permanentă a bazelor de date.
2. OS2. Acordarea de asistență pentru 1.700 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și șomeri înregistrați în evidența AJOFM Prahova, prin furnizarea de servicii specializate pentru creșterea șanselor de ocupare.
3. OS3. Incluziunea activă a persoanelor afectate de tranziție, prin subvenționarea locurilor de muncă, derularea programelor de stagiu și ucenicie și sprijinirea integrării pe piața muncii.
4. OS4. Evaluarea și anticiparea nevoilor de competențe, precum și sprijinirea participării la programe de formare profesională continuă pentru 700 de persoane din grupul țintă.
5. OS5. Sprijinirea capacității AJOFM Prahova și a partenerilor, inclusiv prin dotări, coordonare metodologică, training pentru personalul implicat și crearea unui centru de tranziție.

1. Grupul țintă al proiectului este format din minimum 1.700 de persoane cu domiciliul sau reședința în județul Prahova.
2. Sunt vizate persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, șomeri, inclusiv șomeri pe termen lung, persoane inactive, lucrători afectați direct sau indirect de procesul de tranziție, persoane disponibilizate și aflate în evidența AJOFM Prahova, lucrători defavorizați, lucrători extrem de defavorizați, persoane cu dizabilități, tineri cu vârsta de până la 29 de ani, tineri NEETs, persoane cu vârsta peste 55 de ani, femei, membri ai familiilor monoparentale și membri ai minorităților etnice.
3. Proiectul acordă prioritate persoanelor afectate de transformările economice din sectoarele aflate în tranziție, inclusiv lucrătorilor proveniți de la angajatori care activează în industriile vizate de procesul de tranziție justă, precum și persoanelor care au competențe dificil de transferat într-o economie cu emisii reduse.

Activitățile proiectului sunt structurate pentru a asigura un parcurs integrat de sprijin: analiză de nevoi, informare, recrutare, consiliere, mediere, formare profesională, stimularea angajatorilor, dezvoltarea capacității instituționale și managementul proiectului.

1. Activitatea 1. Definirea și actualizarea competențelor pentru recalificarea lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Include dezvoltarea mecanismului de actualizare a nevoilor de competențe, realizarea de analize, prognoze, focus-grupuri, workshopuri, întâlniri de lucru, campanii de informare și activități de identificare și recrutare a grupului țintă.
2. Activitatea 2. Furnizarea serviciilor specializate pentru creșterea șanselor de ocupare. Include servicii de informare și consiliere profesională, acompaniere socio-profesională și management de caz, medierea muncii, consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau inițierea unei afaceri, precum și acordarea de prime de activare și mobilitate.
3. Activitatea 3. Stimularea angajatorilor pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor sprijinite. Include subvenționarea locurilor de muncă, organizarea programelor de stagiu și a programelor de ucenicie pentru ocuparea unor locuri de muncă adaptate cerințelor economiei verzi.
4. Activitatea 4. Organizarea și derularea programelor de formare profesională. Include cursuri de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare și specializare, organizate conform OG nr. 129/2000, precum și evaluarea și certificarea competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale.
5. Activitatea 5. Creșterea capacității Serviciului Public de Ocupare pentru gestionarea tranziției la neutralitate climatică. Include înființarea și dotarea unui centru de tranziție, constituirea unei rețele pentru locuri de muncă durabile și organizarea de sesiuni de pregătire pentru personalul AJOFM Prahova.
6. Activitatea 6. Managementul proiectului. Include managementul operațional, tehnic, financiar și al achizițiilor, monitorizarea activităților, raportarea, coordonarea parteneriatului și asigurarea respectării cerințelor contractuale.
7. Activitatea 7. Training pentru personalul AJOFM Prahova implicat în proiect. Include sesiuni de instruire privind tranziția forței de muncă în contextul Programului Tranziție Justă.

Prin implementarea proiectului sunt asumate următoarele rezultate principale:

1. minimum 1.700 persoane sprijinite prin măsuri active de ocupare, formare și servicii de asistență;
2. minimum 765 participanți care au un loc de muncă, inclusiv activitate independentă, la încetarea calității de participant;
3. minimum 700 persoane participante la programe de formare profesională continuă;
4. minimum 595 persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant;
5. minimum 1.181 locuri de muncă subvenționate;
6. minimum 40 persoane sprijinite prin programe de stagiu;
7. minimum 60 persoane sprijinite prin programe de ucenicie;
8. minimum 1.200 persoane beneficiare de servicii de mediere;
9. minimum 1.700 persoane beneficiare de servicii de consiliere și informare profesională;
10. minimum 425 persoane noi/an incluse în bazele de date cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și șomeri;
11. 1 mecanism de actualizare permanentă a nevoilor de competențe dezvoltat;
12. analize și prognoze privind piața muncii și nevoile de competențe în contextul tranziției la o economie neutră climatic;
13. 1 centru de tranziție creat și dotat;
14. 1 rețea de sprijin pentru locuri de muncă durabile constituită;
15. sesiuni de training pentru personalul AJOFM Prahova realizate;
16. activități de informare, promovare și comunicare publică implementate la nivelul județului Prahova.